Avant de changer les organisations, il faut d’abord, soi-même, vouloir changer. En ce qui concerne Emmanuel Mas, je peux vous dire que le deal est rempli. Plus que convaincu de la nécessité de changer, il l’incarne! Et le titre de son blog « la transfo dans la peau » en témoigne. Empreint à la Trilogie du personnage de fiction Jason Bourne qui a la mémoire dans la Peau et bien d’autres choses, Emmanuel Mas est habité par la Transformation. Consultant et associé du Cabinet La Boétie Partners, Emmanuel a tourné et retourné le sujet de la transformation dans tous les sens, au contact de grandes transfos à l’œuvre chez ses clients, pour en définir son point d’accroche : les émotions.
« Élève » de Nassim Nicholas Taleb , auteur du concept de l’anti-fragilité (Black Swan), Emmanuel descend vite sous la ligne de flottaison quand il intervient dans les organisations. Au-delà du visible organisationnel et des objectifs affichés, il s’intéresse à ce qu’il appelle nos sorcières. L’ego des dirigeants, les désaccords managériaux, les résistances autant de sujets qui happent les Change Managers et les engluent au risque de ne rien changer du tout. De ces fragilités, Emmanuel a décidé d’en faire des anti-fragilités. Autrement dit, des leviers de la transformation en ce posant une question simple : que me disent toutes ces émotions, quelles informations m’apportent-elles pour aider l’organisation à se transformer? Comme dit Emmanuel : « mon job, c’est de lever les incertitudes pour mieux les dépasser ». Et les informations révélées par les émotions des dirigeants et salariés constituent son lot d’inattendus et donc son quotidien. Ne perdez plus une seconde et découvrez plutôt ce qu’Emmanuel peut vous apprendre au travers de cette interview.
Pour aller plus loin :
Son blog : la transfo dans la peau
Son site web personnel : emmanuelmas.com
Le Lab de l'Inattendu 